Ez a hármas cél a munkaerő-piaci szereplők megismerése, újabb üres álláshelyek feltárása, a munkaadók tájékoztatásán keresztül a szervezet imagének javítása és munkaerő-piaci részesedésének fokozása.

Az alprojekt célja olyan mobil állásügynökök munkába állítása, akik bekapcsolódva az állami munkaügyi szervezet tevékenységi rendszerébe megfelelő információval és megfelelő technikai háttérrel rendelkeznek ahhoz, hogy a munkaerő-piaci igények és lehetőségek összehangolásában aktívan részt vegyenek, legfontosabb feladatuk az üres álláshelyek feltárása.

A munkáltatói kapcsolattartás évek óta az üres álláshelyek felkutatására és a munkavállalói kereslet megismerésére szorítkozott, amit humánerő kapacitás hiányában inkább a munkaadók kezdeményeztek.

Az állásügynök munkatársaink törekednek arra, hogy minél több munkaadó ismerje meg és céltudatosan használja fel a kapott munkaerő-piaci információkat, és a munkáltatók a jogszabályok által meghatározott munkaerő-igénybejelentésen túl, javítsák a foglalkoztatás mennyiségi és minőségi mutatóit. A munkáltatói kapcsolattartás eredményeképpen az állásügynökök erősítik a munkaügyi szervezet társadalmi és munkaerő-piaci pozícióját.

Az állásügynökök feladata 

A gazdasági válság hátrányos következményeinek enyhítése, csak úgy valósulhat meg, ha a munkaerő-kereslet és - kínálat rövid idő alatt, alacsony ráfordítás mellett magas színvonalon nyújtott szolgáltatásaink segítségével megtalálják egymást. Ehhez bővítenünk kell a munkaadók ismereteit az állami foglalkoztatási szolgálat működéséről, szerepéről, szolgáltatásairól. Szélesíteni kell a közvetítő ügyintézők információit a foglalkoztatás körülményeiről és lehetőségéről, egyes munkaadók egyéni elvárásait ahhoz, hogy a sikeres közvetítések minél magasabb számban és színvonalon valósuljanak meg.

A jelenlegi gazdasági helyzetben a piac állandóan megújuló igényeket, rugalmasságot fogalmaz meg, és gyors reagálást, adekvát, azonnali választ vár a foglalkoztatási nehézségekre a munkaügyi szervezettől. E feladat sikeres megoldása érdekében folyamatosan biztosítani kell a naprakész munkaerő-piaci információk impulzív áramlását. A  feladatok számának növekedésével a munkaerő-piaci információk közvetítésére egyre nagyobb létszámú speciális team foglalkoztatása vált szükségessé.

Az Állásügynök-pilot költségvetése

Az Állásügynök-pilot tervezett költségvetése 100 447 240 Ft. Ez az összeg 14 fő, minden - régióban kettő - állásügynök köztisztviselőként történő foglalkoztatását teszi lehetővé. A projekt költségvetéséből elkülönítésre került 8 736 000 Ft útiköltség, hiszen az állásügynökök munkájára a mobilitás, a folyamatos utazás jellemző, saját személygépkocsijukkal keresik fel személyesen a munkáltatókat. 

Az Állásügynök-pilot megvalósítása

Az alprojekt tervezete 2008. év első félévében készült. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal a program megvalósítására kötött szerződése 2009. május 8-án lépett hatályba.  Az állásügynökök felvétele és felkészítése 2009. november és december hónapjaiban valósultak meg. Gyakorlati tapasztalatukat a munkaügyi központok kirendeltségein szerezték meg. Annak ellenére, hogy a tervezés időszakában a gazdasági recesszió még nem volt figyelembe vehető, a projekt munkatársai vállalják, hogy az eredeti célkitűzésnek megfelelően 2010. évben legalább 3360 új üres álláshelyet tárnak fel, amelyekkel jelentős számú üres álláshely jelenik meg az ÁFSZ rendszerében.

A program ideje alatt az állásügynökök több olyan munkáltatót keresnek meg, akik jelenleg, vagy a közeljövőben létszámbővítést, vagy csak munkahelymegőrzést terveznek, de az ismeretterjesztő tevékenység, a személyes kapcsolatrendszer eredményeként a munkaadók magatartása szabálykövetőbbé válik. A munkáltatók munkaügyi és foglalkoztatási ismeretei alaposabbak és pontosabbak lesznek, ezáltal döntéseik hosszú távon megalapozottabbak és sikeresebbek lehetnek.